Lake County Schools

LAKE COUNTY WORKERS HAVE APPROVED THE TENTATIVE AGREEMENT!

Workers have voted to approve the Tentative Agreement by overwhelming majorities! We would like to thank all of the members of your bargaining committee who volunteer their time to represent the workers.

Next Steps

The Tentative Agreement now heads to the Lake County School Board for a vote on Oct. 14, 2024, who must vote to also approve the agreement.

When will Raises go into effect?

Pending approval by the School Board, the Agreement will head to HR to implement the agreement. Management will secure retro payments to workers. If there are any updates on when, we will pass that information along to you.

What Next?

We bargain every year for wages. This means that our next campaign starts now! We will be in touch soon about our next Chapter Meeting. we encourage all workers who are serious about securing a fair agreement to join.

¡LOS TRABAJADORES ESCOLARES DEL CONDADO DE LAKE HAN APROBADO EL ACUERDO TENTATIVO!

¡Los trabajadores han votado para aprobar el Acuerdo Provisional por abrumadoras mayorías! Nos gustaría agradecer a todos los miembros de su comité de negociación que ofrecen su tiempo como voluntarios para representar a los trabajadores.

Próximos pasos

El Acuerdo Tentativo ahora se dirige a la Junta Escolar del Condado de Lake para una votación el 14 de octubre de 2024, quien debe votar para aprobar también el acuerdo.

¿Cuándo entrarán en vigor los aumentos?

A la espera de la aprobación de la Junta Escolar, el Acuerdo se dirigirá a Recursos Humanos para implementarlo. La dirección garantizará pagos retroactivos a los trabajadores. Si hay alguna actualización sobre cuándo, le pasaremos esa información.

¿Qué sigue?

Negociamos todos los años los salarios. ¡Esto significa que nuestra próxima campaña comienza ahora! Nos comunicaremos pronto sobre nuestra próxima reunión del Capítulo. Alentamos a todos los trabajadores que se toman en serio el logro de un acuerdo justo a unirse.

The Approved Tentative Agreement (Click Here)

Ratification Results

PREVIOUS RATIFICATION UPDATE

This years goal was to fix the traditional pay scale. When the minimum pay rate changed and brought all school board employee to a minimum pay of $15 it created a big triangle in the pay scale that was $15. The $15 triangle needed to be aligned with increases between each pay grade and step/index . We accomplished that! Creating a new scale cost money. As it did last year with the creation of the Specialized Pay Scale. Anytime you play with a pay scale it cost money. Now moving forward we can concentrate on raises.

CLICK HERE to all signed agreements you will be voting on.

Traditional Pay Scale:

New traditional pay scale, placement and raise in the new scale years of service was a factor. The 15.00 triangle is gone. Changes in the traditional scale positions, pay grade C03 will be deleted moving bus monitors, campus monitors and selfcare TA will move to C04
Clerical assistant I will move for C04 to C05 (same as clerical II)
Plant operation assistant will move from C08 to C11
ESE TA will move from C06 to C08
The minimum raise is 2%. The average raise on the traditional is 4.3%. With a 2% bonus for those on the last index (5 employees)

Specialized pay scale:

Bus drivers move from S02 to S05
Driver trainer move from S04 to S07
Lead driver move from S04 to S07
1 step/index increase
Bonus for those on step/index 35 (10 employees)
New promotion/transfer/demotion language
Professional Leave language
New extended leave language (deleting the must be employed for 3 years)
MOU for sub pay for TA’s (admin should ask for volunteers first)
MOU sick leave donation
Backup for the nurse is increased for the main person to $200.00 (admin should ask for volunteers first)
New language for award pay (only eligible trainings beginning 2025-26)
Increase in bonuses (tool allotment, custodial certification and degree) was denied.

Calendario de ratificación para el 24/9 – 27/9 y adjudicaciones de contratos

Su equipo de negociación de SEIU/FPSU y el equipo del distrito han llegado a un acuerdo tentativo, con una votación de ratificación que se llevará a cabo del martes 24 de septiembre al viernes 27.

El objetivo de este año era corregir la escala salarial tradicional. Cuando la tasa de pago mínima cambió y llevó a todos los empleados de la junta escolar a un salario mínimo de $15.00, creó un gran triángulo en la escala salarial de $15.00. Ese triángulo de $15.00 necesitaba alinearse con aumentos entre cada grado salarial y paso/índice. ¡Lo logramos! Crear una nueva escala costó dinero, como sucedió el año pasado con la creación de la Escala Salarial Especializada. Cada vez que se modifica una escala salarial, cuesta dinero. Ahora, avanzando, podemos concentrarnos en los aumentos salariales.

HAGA CLIC AQUÍ para encontrar todos los acuerdos firmados aquí.

Escala Salarial Tradicional:

La nueva escala salarial tradicional, colocación y aumento en la nueva escala tomó en cuenta los años de servicio. El triángulo de $15.00 ha desaparecido. Se han realizado cambios en las posiciones de la escala tradicional, y el grado salarial C03 será eliminado, moviendo a los monitores de autobús, monitores de campus y asistentes de cuidado personal a C04.
El asistente administrativo I pasará de C04 a C05 (igual que el asistente administrativo II).
El asistente de operaciones de planta pasará de C08 a C11.
El asistente educativo de ESE pasará de C06 a C08.
El aumento mínimo es del 2%. El aumento promedio en la escala tradicional es del 4.3%. Con un bono del 2% para aquellos en el último índice (5 empleados).

Escala Salarial Especializada:

Los conductores de autobús pasan de S02 a S05.
Los entrenadores de conductores pasan de S04 a S07. Los conductores principales pasan de S04 a S07.
Aumento de 1 paso/índice.
Bono para aquellos en el paso/índice 35 (10 empleados). Nuevo lenguaje para promociones/transferencias/democión.
Nuevo lenguaje para permisos profesionales.
Nuevo lenguaje para permisos extendidos (se elimina el requisito de estar empleado por 3 años).
Memorando de entendimiento para pago sustituto para asistentes (la administración debe pedir voluntarios primero).
Memorando de entendimiento para donación de días de enfermedad.
El respaldo para la enfermera principal se incrementa a $200.00 (la administración debe pedir voluntarios primero).
Nuevo lenguaje para pago por premios (solo entrenamientos elegibles a partir de 2025-26).
El aumento en los bonos (asignación de herramientas, certificación de custodia y título) fue rechazado.