Ratification Schedule

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Ratification Documents

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UPDATES

Dear Lake County Workers,

Your Member-Led Bargaining Committee has reached a Tentative Agreement on this year’s bargaining. As you know, the process this year was delayed after the lengthy State Budget Process this Summer, but we have continued to push for the best deal possible.

Given the continued attacks on public education by Tallahassee by draining School Districts of funding through public scholarships to for-profit and private schools, the wins this year were hard fought!

Here are some of the updates to the CBA that will be up for ratification soon!

Wages: all workers employed before June 30, 2025 will receive a one step increase. All increases will retro back to July 1, 2025. All Workers will also receive a One Time Payment equal to one day’s contracted hours at the new wage rate.

Tool Allotment: for Workers that receive this payment there is a 25% increase to $500.

Bereavement Leave: an expansion of family members for qualifying deaths, and the ability to apply for a second leave request if a Worker experiences a second qualifying death in the family during the school year.

Maternity Leave: Clarifying the process for notification and guaranteeing that workers who qualify for the Leave will receive the benefit.

Insurance: Guarantees a diversity of Health Insurance providers will be available to all workers and secures more requirements from management on the process of the Health Insurance Committee.

We will be in touch on the process for ratification.

Mitch Cahuaya: 352.272.2900 – mitchellcahuaya1@yahoo.com

Tracy Rebando: 352.250.4303 – rebandot@gmail.com

Robert Diaz Quinones: 321.442.6239 – robertq@seiufpsu.org

Estimados trabajadores del Condado de Lake:

Su Comité de Negociación, liderado por los miembros del sindicato, ha llegado a un acuerdo preliminar en las negociaciones de este año. Como saben, el proceso se retrasó debido al largo proceso de aprobación del presupuesto estatal este verano, pero hemos seguido luchando para conseguir el mejor acuerdo posible.

Dadas las continuas agresiones a la educación pública por parte de Tallahassee, que desvía fondos de los distritos escolares a través de becas públicas para escuelas privadas y con fines de lucro, ¡los logros de este año se consiguieron con mucho esfuerzo!

A continuación, les presentamos algunas de las actualizaciones del Convenio Colectivo que pronto se someterán a ratificación:

Salarios: Todos los trabajadores contratados antes del 30 de junio de 2025 recibirán un aumento de un nivel salarial. Todos los aumentos se aplicarán retroactivamente a partir del 1 de julio de 2025. Además, todos los trabajadores recibirán un pago único equivalente a un día de trabajo según las horas contratadas y el nuevo salario.

Asignación de herramientas: Para los trabajadores que reciben este pago, se aplica un aumento del 25%, elevándolo a $500.

Permiso por duelo: Se amplía la lista de familiares para los casos de fallecimiento que dan derecho a este permiso, y se permite solicitar un segundo permiso si un trabajador sufre un segundo fallecimiento de un familiar elegible durante el año escolar.

Permiso de maternidad: Se aclara el proceso de notificación y se garantiza que las trabajadoras que cumplan los requisitos recibirán el beneficio.

Seguro médico: Se garantiza que habrá una variedad de proveedores de seguros médicos disponibles para todos los trabajadores y se establecen requisitos más estrictos para la administración en relación con el proceso del Comité de Seguros Médicos.

Mitch Cahuaya: 352.272.2900 – mitchellcahuaya1@yahoo.com

Tracy Rebando: 352.250.4303 – rebandot@gmail.com

Robert Diaz Quinones (Habla Espanol) : 321.442.6239 – robertq@seiufpsu.org

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